23년 근로시간제도 개편 상세내용

2023년 3월 6일 근로시간제 개편안이 확정되었습니다. 이에 따라 자극적이고 혼란스러운 이야기 외에도 온갖 기사가 난무하고 있다. 현행 제도는 ‘주 52시간’이라는 표현을 쓰고 개편된 콘텐츠는 ‘주 69시간’이라는 표현을 쓰기 때문에 그 문구만 봐도 개편된 사회가 돌아온 것 같다. 그래서 개편 배경과 함께 혼란을 주고 있는 내용을 정리했습니다.

1. 근로시간 개혁의 배경

정부는 주 52시간제와 같은 근로시간제도의 근본적인 개편을 추진했다. 근로시간 개편의 내용을 설명하기에 앞서 현행 근로시간제도에 대한 간략한 검토가 필요하다. 현행 주52시간제는 법정근로시간 40시간 + 연장근로 12시간을 의미하며 2018년 7월 300인 이상 기업과 공공기관에 도입됐다. 이를 통해 근로시간이 성과로 직결되는 공장형 생산방식을 도입하여 주간 한도규제를 중심으로 운영하고 있습니다. 그 결과 현행 근로시간제도는 근로자와 기업의 근로시간 선택권을 제한하고, 날로 다양해지고 까다로워지는 업무와 경영의 요구에 부응하지 못하고, 선택권을 조화시키는 글로벌 기준에도 맞지 않는다. 그리고 건강에 대한 권리. 현지 여건을 종합적으로 고려하지 않고 주 52시간제를 도입한 결과 불법과 합법의 경계가 모호한 많은 기업에서 이른바 단체교섭 절차가 오용·남용되어 장시간 노동과 무료 초과 근무. 또한 근로시간제 개편의 주된 배경이 되는 국가한도 규제에 제도 운영이 집중되면서 근로자의 보편적 건강권과 휴식권에 대한 논의가 진행되지 않았다.

2. 개편

개편 내용을 살펴보면 크게 네 부분으로 나누어 설명했다. 첫째, 근로시간 선택권의 확대입니다. 둘째, 근로자의 건강권 보호를 강화한다. 셋째, 휴가 활성화를 통한 휴식권 보장이다. 넷째, 유연근무제 확산입니다. 자세히 살펴보겠습니다.

1) 근로시간 연장 선택권 : 근로자의 건강권을 보호하고 실질근로시간을 줄이면서 현재 1주제 외에 월, 분기, 반기, 연 단위로 연장근로를 할 수 있는 선택권을 추가로 제공한다. 단위 기간에 대한 초과 근무는 삭감의 내용입니다.

2) 근로자의 건강보호 강화 : 첫째, 근로자의 건강보호를 강화하기 위해서는 근무일 사이에 연속 11시간의 휴식 또는 “주 64시간”을 준수해야 합니다. 둘째, 4주 동안 평균 64시간의 근무시간을 유지한다. 셋째, 초과근무 총시간을 행정단위에 비례하여 축소하도록 의무화한다. 즉, 근로자가 정확한 근로시간을 기준으로 일한 만큼의 보상을 받을 수 있도록 하고, 회사가 바쁠 때는 주 64시간 근무하고 장기휴가를 가짐으로써 근로자가 보다 안심할 수 있도록 하는 것입니다. .

3) 휴가 활성화를 통한 휴식권 보장: 한국은 OECD 국가보다 약 39일을 더 일하며, 실제 근로시간을 줄이고 완전한 휴식권을 보장하기 위해서는 근로일수를 줄이는 것이 중요하다.

4) 유연근무제 확대: 근로자가 근무일과 근무시간을 결정하고, 선택근무제 정산기간을 전 지점 1개월, 개발 3개월에서 각각 3개월, 6개월로 연장한다.